“入围TOP盛会，不是终点，而是把‘个人荣誉’升级为‘团队勋章’的换乘站。”——刘琦

十年磨一剑 荣誉只是起跑线

十年前，刘琦带着“让家庭免于风险”的朴素愿望入行，至今每年都是MDRT、两届IDA银龙奖，早已把名字写进河南保险精英榜。但在鲜花与掌声背后，他看见的是行业天花板：

产品同质化，佣金战消耗专业；

单向推销，客户获得感低；

个人资源枯竭，再突破乏力。

“没有生态的赋能，再亮的星也照不远。”2023年3月，他作出河南市场最“出圈”的决定——放弃传统保司高管高位，以“壹号合伙人”身份加盟泰康HWP。

一年走遍七座超体 把“信念”变成“信念感”

为了验证泰康模式，刘琦用12个月打卡：

武汉楚园、蜀园、申园，记录长者日均步数提升32%；

杭州大清谷，陪同客户体验“住院—康复—养老”一条线，48小时即签单年金险+信托600万；

京山农场，把“采摘”变“采摘人生”，首场“田园财富私享会”成交率达70%。

“当客户拉着我的手说‘原来保险可以看得见、摸得着’，我知道，这就是行业新标准。”

打造“大胜家族”团队 让多元人才同频共振

刘琦把团队取名“大胜家族”，寓意“以大胜之心，成就大家之胜”。目前核心成员38人，平均从业年限8年，涵盖银行、信托、法律、教培、老保险人五大序列，博士1人、硕士6人、法律/税务/医学资格持有者11人。

每周“圆桌夜校”——律师解读民法典继承编，医生拆解健康风险管理，信托经理演练家族信托架构；

每月“超体接力”——不同专业背景的合伙人轮流担任“首席讲解官”，把社区、医院、农场变成开放式课堂；

每季“案例复盘”——用“跨界六顶思考帽”模型，把客户家庭需求拆成法律、税务、财务、医疗、心理、慈善六维度，输出一体化方案。

一年沉淀，团队累计送出168份“长寿规划书”，平均每户配置3.2种金融工具，社区锁定入住率86%，带动豫园新单规模保费突破1.1亿元。

数字背后 是“家庭与事业”的双向奔赴

曾经，刘琦把女儿生日“错过”成遗憾；如今，他把办公区搬进豫园共享书吧，女儿放学后来社区练琴、游泳、做功课，“爸爸在隔壁开客户沙龙”成为日常。

“以前我追求MDRT，是想给家人更好的生活；现在我做HWP，是想给家人可以参与的事业。”女儿用画笔为团队设计LOGO，妻子成为社区体验官，父母已锁定入住资格——家庭与团队，第一次在同一维度并肩。

新起点：从“壹号合伙人”到“百年合伙人”

2025年，刘琦以“千万标保+百人团队+80%社区入住率”三项全优战绩，稳稳站上TOP盛会舞台。

面向未来，他给自己和团队写下“三五宣言”：

三年：再育成5名千万标保合伙人、50名MDRT，让“豫见”成为河南首个“全MDRT军团”；

五年：完成100户家庭信托+社区入住一站式方案，把“长寿规划书”升级为“百年传承书”；

十年：打造中原首家“家族办公室”式HWP旗舰，让律师、税务师、医生、投资经理与HWP同席办公，实现“一张保单、一份信托、一生服务”的百年承诺。

“TOP盛会不是聚光灯下的独白，而是把火炬交给更多队友的交接仪式。”领奖那一刻，刘琦把奖杯高高举起，身后是38位合伙人齐声呐喊——“豫见未来，百年同行！”这是保险老兵的新长征，也是泰康HWP在中原大地写下的又一篇时代注脚。